Silabus Training:

EMPLOYEE ENGAGEMENT (EE)

 

POKOK BAHASAN:

Modul pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan pemahaman yang lebih luas mengenai pengertian employee engagement dan membantu organisasi memahami employee engagement yang berpotensi mendorong kinerja organisasi. Pelatihan ini mencakup komponen keterlibatan karyawan dan proses untuk mengamankan & mempertahankan tingkat keterlibatan. Peserta pelatihan akan dilatih untuk mengeksplorasi peran penting dari employee engagement dan menyelaraskannya dengan tujuan strategis organisasi. Pada pelatihan ini, akan dipelajari bagaimana seharusnya pemimpin organisasi menjalankan strategi dan menemukan teknik terbaik yang dapat diaplikasikan untuk meningkatkan employee engagement.

 

GAMBARAN UMUM:

Pelatihan ini dikembangkan dengan metode tutorial, diskusi kasus up to date dan praktek simulasi. Metode ini sangat sesuai baik untuk pimpinan maupun staff organisasi, karena materi dalam penelitian ini merupakan topik aktual dan digunakan contoh kasus kontekstual sehingga perserta pelatihan mudah memahami.

 

TUJUAN PELATIHAN:

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan memiliki:

1.     Pemahaman mengenai konsep dan peranan employee engagement

2.     Ketrampilan mengembangkan program employee engagement

3.     Ketrampilan dalam mengelola employee engagement

 

CAKUPAN MATERI TRAINING:

1.        Pengertian employee engagement

a.  Evolusi konsep employee engagement

b.  Bentuk-bentuk employee engagement

c.  Berbagai proses employee engagement

d.  Berbagai dampak dari employee engagement

e.  Kompetensi Public Relation

2.        Model employee engagement

a.    Modelling engagement

b.    Peran employee engagement pada produktifitas organisasi

3.        Pengaruh employee engagement pada karyawan

a.    Kepercayaan karyawan

b.    Tingkat employee engagement

c.    Biaya employee engagement

4.        Teknik employee engagement

a.    Action Teams

b.    Appreciative Inquiry

c.    Message Maps

d.   Storytelling

5. Evaluasi dan Monitiring employee engagement

a.    Evaluasi pada saat rekrutmen

b.    Evaluasi karyawan

c.    Monitoring employee engagement

6. Pengukuran Engagement

a.    Engagement statement

b.    An indicator of engagement

c.    Analysis using the engagement indicator

7. Faktor-faktor yang mempengaruhi engagement

a.    Engagement correlation

b.    Engagement model

c.    Ngagement tool

d.   Implikasi praktis

e.    Berbagai issue dan tantangan

8. Membangun komitmen karyawan

a.    Tipe komitmen

b.    Penyebab komitmen

 

INSTRUCTOR : Budi Setyanta, SE, MM. and team

 

VENUE : Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

 

TRAINING DURATION : 2 days

 

TRAINING TIME :

1. 15 Jan 2018-16 Jan 2018

2. 19 Feb 2018-20 Feb 2018

3. 19 Mar 2018-20 Mar 2018

4. 16 Apr 2018-17 Apr 2018

5. 14 May 2018-15 May 2018

6. 04 Jun 2018-05 Jun 2018

7. 16 Jul 2018-17 Jul 2018

8. 20 Aug 2018-21 Aug 2018

9. 17 Sep 2018-18 Sep 2018

10. 15 Oct 2018-16 Oct 2018

11. 19 Nov 2018-20 Nov 2018

12. 17 Dec 2018-18 Dec 2018

 

 

INVESTMENT PRICE/PERSON :

1.    Rp. 3.950.000/person (full fare) or

2.    Rp. 3.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or

3.    Rp. 3.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

1.    Training Module

2.    Flash Disk contains training material

3.    Certificate

4.    Stationeries: NoteBook and Ballpoint

5.    T-Shirt

6.    Backpack

7.    Training Photo

8.    Training room with Full AC facilities and multimedia

9.    Lunch and twice coffeebreak every day of training

10. Qualified Instructor

11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)